Comprendre les structures et les dynamiques des organisations et des groupes Théorie des organisations de Berne (TOB)

Vous êtes manager, cadre ou dirigeant, dirigeante

Pour agir dans votre entreprise en comprenant ce que vous vivez à travers une lecture de ce qui se joue à différents niveaux. Pour accompagner votre organisation dans son évolution avec l’exploration de la théorie organisationnelle de Berne. Plus qu’une théorie, elle propose des leviers d’interventions résolutoires de problématiques.

Vous êtes coach, vous accompagnez des équipes, des organisations

Pour apporter un regard distancié et outillé en comprenant ce qui se joue dans les dynamiques de l’organisation. Pour réaliser un diagnostic, envisager des modalités d’intervention ajustées, lever des difficultés et résoudre des dysfonctionnements.

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’élaborer un diagnostic pour agir et/ou accompagner au plus près des besoins : leadership, projet, stratégie, culture, structure, équipe, processus…

La Théorie des Organisations de Berne (T.O.B) apporte une vision pragmatique du fonctionnement d’une organisation et des dynamiques de groupe avec une approche systémique (prise en compte de l’ensemble des éléments du système). La compréhension de ce qui se joue au sein d’une équipe, d’un groupe, d’une organisation donne des outils de prévention des dysfonctionnements et des modalités d’interventions. Ainsi, la TOB permet de poser un diagnostic pour :

  • Se situer dans son organisation et se positionner y Envisager des axes d’interventions ajustées aux problématiques.
  • Accompagner des organisations et leurs dirigeant.es.

Cet outil de lecture aide la compréhension des interactions du système. Être en capacité de poser un diagnostic, de le partager, d’identifier des pistes résolutoires est indispensable pour pérenniser les actions menées. L’approche T.O.B est également adaptée pour la construction de projets ou la création d’organisations.

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